Sparren met Acteur ontwikkelt en geeft actieve trainingen op maat, met als onderwerpen:

Samenwerken

Resultaat: beter functionerende medewerkers, verhoogde productiviteit, plezier op de werkvloer en minder verzuim.

Feedback geven en ontvangen

Resultaat: een veiliger werkklimaat waarin elk individu serieus genomen wordt. Dat bevordert de samenwerking en reduceert het ziekteverzuim.

Assertiviteit

Resultaat: medewerkers die effectief opkomen voor zichzelf, en hun werk, met behoud van de onderlinge relaties, waardoor zij beter gaan presteren.

Assertieve medewerkers durven feedback te geven/ontvangen waardoor de samenwerking versterkt en doelstellingen worden gehaald.

In overleg met de opdrachtgever stel ik een programma samen. Kenmerkend daarin is dat ik deelnemers letterlijk in beweging breng. Theorie ondersteunt, maar vooral doe ik een beroep op lijf, hart en hoofd om een wezenlijke verandering teweeg te brengen.

Spelvormen

De spelvormen die ik gebruik zijn simpel en doeltreffend. Deelnemers ervaren aan den lijve wat voor hen wel/niet werkt. Enkele voorbeelden van spelvormen:

• carrousel: een kort fragment, b.v. een grens stellen (zeggen ‘ik wil dit niet’), wordt geoefend in een kring. Iedere deelnemer doet dat op zijn/haar eigen manier. Er volgt een korte nabespreking over wat wel/niet werkt.
• rollenspel in diverse vormen: individueel; met collega’s als souffleur; estafette (met b.v. 3 collega’s die samen één gesprek voeren).
• regiescènes: deelnemers regisseren een scène, gespeeld door 2 acteurs, die communicatief niet goed verloopt. Door regie aanwijzingen te geven aan de acteurs  zien zij onmiddellijk het effect van die aanwijzing.
• ik ben een beest!: door te lopen/bewegen/kijken als een bepaald dier, maken deelnemers contact met hun ‘dierlijke’ energie.

Theorieën

De meest ondersteunende en verhelderende theorieën zijn de Roos van Leary, de communicatie niveaus, cirkels van invloed, feedback regels etc.

Mijn ervaringen

Feedback

Mensen werkzaam in dienstverlenende beroepen communiceren vaak indirect, vermijdend of met een grapje in plaats van helder hun grens aan te geven. Het levert sluimerende frustraties en slecht functionerende teams op. Uiteindelijk kan het leiden tot (langdurig) verzuim. Mijn training feedback geven /ontvangen zet een positieve verandering in werking.

Assertiviteit

Hoger opgeleiden zijn gewend om vanuit hun ratio te communiceren. In de training assertiviteit leren zij opnieuw hun gevoel en intuïtie in te zetten. Voelt kwetsbaar en maakt communicatief ijzersterk!

Indien gewenst werkt Sparren met Acteur samen met (interne) trainers aan het ontwikkelen en uitvoeren van een belevingsgerichte training.

Intervisie

Ook voor intervisie is Sparren met Acteur van verhelderende waarde. Ik begeleid het proces, vraag situaties uit en speel als acteur de gewenste rol. In het onderzoek direct daarna stel ik prikkelende, inzichtelijke en soms confronterende vragen. Altijd ontstaat er zo de ruimte om zaken te ontwarren.

Dit zeggen anderen over mij:

De acteur/trainer Heleen Brinkman deed het erg goed. Er ontstond direct een sfeer van durven oefenen, naar mijn idee kwam dat doordat Heleen zich toegankelijk en ‘gewoon’ opstelde en door de woorden die ze kiest, en uitlegt dat het met name bedoeld is om te leren en dat mensen hun voordeel mee kunnen doen. Conclusie: een prettig iemand om mee te werken, wekt vertrouwen en weet dit vast te houden, ondanks soms confronterende vragen of het even op scherp stellen.

- Sylvia W., personeelsfunctionaris van een Hogeschool.

De twee rollen vandaag waren voor de deelnemers volgens mij akelig herkenbaar! Heel natuurlijk en scherp neergezet. Ben ‘t altijd wel zo gewend van je maar het was toch snel ff knallen…. Is je super gelukt. MERCI.

- Inge S., trainster.

Wil jij een presentatie geven waar iedereen geboeid naar luistert?

Wil jij een sollicitatiegesprek voeren dat tot een baan leidt?

In een één-op-één sessie werken we aan jouw specifieke vragen. Je krijgt inzicht in je eigen gedrag, je belemmerende overtuigingen én je krijgt volop de gelegenheid om te oefenen. Sparren met Acteur zet je in je kracht!

Mijn ervaring

Een timmerman wilde met zijn gezin emigreren. Hij heeft zijn sollicitatiegesprek in het Engels met mij geoefend. Ik gaf hem feedback op houding, kleding, taal en wat zijn toekomstige baas graag wil horen. Deze timmerman heeft zijn droombaan gekregen!

Een sessie duurt maximaal 2 uur.

Sparren met Acteur heeft diverse workshops ontwikkeld. Kenmerkend is dat deelnemers zelf veel doen, ervaren en voelen. Op die manier onthoud je dat wat je leert.

Voor het Voetlicht

In één dag jezelf spelenderwijs leren presenteren – een workshop voor ZZP’ers.

Hoe presenteer jij jezelf, hoe onderscheid jij je van anderen, hoe leg je contacten?

Samen met Linda Willems breng ik een inspirerend programma waarin je volop de kans krijgt om aan je eigen presentatie/pitch te werken. Je ontdekt wat jou uniek maakt, zodat je met meer zelfvertrouwen je netwerk uitbreidt. Aan het eind van de dag kies jij een intervisie-maatje, die jou gaat herinneren aan je voornemens, doelen en ambities. Hier worden zelfs vriendschappen geboren!

Sinds 2006 geven wij deze workshop onder de vlag van het FNV. Ook voor anders georganiseerde ZZP’ers bieden wij Voor het Voetlicht aan.

Enkele veel gehoorde reacties:

• de concrete tips kan ik meteen toepassen
• ik weet nu wat ik wil
• ik heb beter contact en daardoor leukere gesprekken.

Zie voor meer info www.kunstenaarscentraal.nl

De Vloer op met Leary

Een één daagse workshop waarin teams, afdelingen en groepen hun gedragspotentieel vergroten.

Voor meer inzichten in het effect van eigen voorkeursgedrag en voor meer begrip voor de ander. Aan de hand van de Roos van Leary nodig ik deelnemers uit om te experimenteren met ‘boven-onder-samen-tegen’- gedrag en wat daar tussenin zit. Snel ervaar je wat typerend is voor een specifieke gedragsstijl en leer je die stijl te herkennen.

Improviseren

Daarna gaan we ermee spelen! In tweetallen krijgt elk een andere gedragsstijl mee en een opdracht à la De Vloer Op. Al improviserend ontstaat er een scène. Een voorbeeld: deelnemer 1 speelt ‘boven’-gedrag en is bakker. Deelnemer 2 speelt ‘onder’-gedrag en is klant met een klacht. Ga je gang! Verras en laat je verrassen. Alles is mogelijk, niks is gek.

Door te spelen merk je hoe het ene gedrag het andere beïnvloedt. Eenmaal vertrouwd met deze mechanismes vergroot jij je invloed in het echte leven. Daar hoef je geen acteur voor te zijn!

Licht uit, spot aan

Een workshop van één dag waarin teams, afdelingen en groepen leren samenwerken, gebruik makend van elkaars’ creativiteit. Aan de hand van één of meer thema’s bedenken deelnemers in groepjes een act, geven het vorm en spelen het uit voor de andere groepen. Het resultaat is vaak hilarisch, out-of-the-box en men ontdekt elkaars onbekende talenten. De acteur is procesbegeleider en regisseur.

Inzichten

Het plezier werkt dagen lang door. In een brief aan zichzelf formuleert de deelnemer wat hij concreet met de opgedane inzichten gaat doen. Die brief ontvangt hij een maand later. Dat werkt!

Het betreft beeldmateriaal waarmee mensen op elk gewenst moment iets kunnen  leren, zoals in e-learning programma’s, serious games, bedrijfsvideo’s en presentaties.

Acteren voor de camera vraagt om subtiel en precies spel. Ik heb gevoel voor beeld en hou het grote, didactische geheel in het oog. Ik kan overweg met vaste scripts en met improvisaties.

De laatste jaren heb ik meegewerkt aan:

• internetcursus ‘Vergroot je zelfvertrouwen’, van Psychologie Magazine
• kassa-trainingen voor retail
• trainingsvideo’s voor verzorgend personeel
• instructievideo van assessoren
• serious game voor KPMG
  

Hier zie je mij aan het werk:

Prettig om kennis te maken. Ik ben Heleen Brinkman (Singapore, 1962).

Een gebeurtenis die mij en de manier waarop ik werk sterk beïnvloed heeft is de landing op de maan! Ik was 6 en wist: ik word astronaut. Vooral dat moment van zwaaien naar de achterblijvers, op de drempel naar een nieuwe wereld, maakte een onuitwisbare indruk.
Toeval of niet, in mijn kinderjaren heb ik vele verhuizingen meegemaakt. De meest ingrijpende was de re-migratie van Australië naar Nederland. Ik moest me aanpassen, nieuwe vrienden maken en zelfs een andere taal leren. Het lukte me door goed te observeren, na te doen en fouten te maken. Men vond mij grappig.

Reizen

Ik ging op reis. Naar China, Rusland, Centraal-Azië en Tibet. Lastig toegankelijke landen in die tijd. Wat mij drijft is nieuwsgierigheid, vooral naar dat wat ik niet ken. Dat maakt dat ik nu goed uit de voeten kan met mensen uit andere culturen.

Na mijn studie Engels (eerstegraads bevoegd) ben ik gaan acteren. Want zo kan ik ook reizen, in tijd en ruimte, net als een astronaut. Ik heb theater gemaakt, diverse rollen gespeeld. Eind jaren ‘80 vond ik het snijpunt van leren en spelen: trainings acteren. Stoeien met communicatie om te zien wat werkt.

Stralen

Nu ga ik een stap verder: ik zet mensen in hun kracht, ik kan hen laten stralen. En dat doet mij weer stralen! Er is zoveel potentieel: wat zou er gebeuren als we dat allemaal zouden gebruiken?

Sparren met Acteur is als een reisbegeleider: ik nodig mensen uit om hun eigen speelruimte te ontdekken. Dat kan in de breedte en/of in de diepte. Op zoek naar authentiek en sterker communiceren.

Mijn missie

Mensen vanuit gelijkwaardigheid op een simpele manier plezier laten beleven aan sterker communiceren.

Mijn visie

Een betere wereld is mogelijk als we werkelijk naar ons zelf en elkaar durven te luisteren. Als we ons kunnen verplaatsen in de ander. Tegenstellingen worden dan verschillen. En die mogen er zijn. Graag zelfs!